俗话说：严是爱宽是害。指的是在团队的教育管理中，从严是一种爱护，从宽是一种弊害。但笔者认为，在执纪监督中，建立容错纠错机制也很有必要。

安乡县公安局某民警因多年前审批过失，导致某在逃人员身份被“漂白”，并潜逃多年后才被抓获归案。近日，安乡县纪委监委作出决定，对该民警下降一个档次给予党内严重警告处分，从轻处分主要基于三个方面的考量：一是违纪行为系工作失误，主观恶性较轻；二是能够主动向组织坦白问题，符合教育整顿“自查从宽”政策；三是态度诚恳、反省深刻。该民警为感恩组织的从轻处理，放下思想包袱，轻装上阵，加倍努力工作弥补过失，干劲得以迸发。

人非圣贤，难免犯错，特别是党员干部、公职人员，并非生活在真空之中，而是身处纷繁复杂的社会环境，稍有不慎，即有可能违纪违规，受到纪律追究。纪律追究的程度关键取决于是否存在主观故意，以及接受组织处理的态度。本着治病救人、惩前毖后原则，对那些“干事”中“误事”、“为公”非“为私”的党员干部，区别对待，宽容处理，视情从轻、减轻或免予处分，是非常必要的。这是对其工作积极性的“保护”，也是对敢闯敢试、改革创新、干事创业者的“呵护”。这绝不是袒护纵容，而是体现执纪的公正公平，树立正向的激励导向。

习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”倘若不充分考虑实际情况，不但会削弱干部的工作积极性，还有可能使之产生怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为等思想，极易滋长消极懈怠、躺平社会风气，对党和国家事业带来不利。

党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。不少地方出台了容错纠错办法，严格落实“三个区分开来”要求，引导形成“为官有为”、“为官敢为”的干事创业新风尚，产生了积极效果，值得学习倡导。

容错纠错机制重在落实、贵在坚持，纪委监委要建立健全长效机制，做到精准识别、精准运用、精准处理，树立容错纠错鲜明导向，为推动高质量发展，为实现中华民族伟大复兴中国梦汇聚强大合力。（安乡县纪委监委驻公安局纪监组组长杨国斌）