“事事留痕”“处处留痕”成为常态，痕迹管理发展成“痕迹主义”，完全背离了初衷，让基层苦不堪言。笔者认为，以“痕迹多”论功劳、评业绩，很大程度上是在“走秀”。现象表明，督查、调查镜头前面“留个影”；检查、考核会议室里“作指示”；有的单位为了应对考核、检查，出使“搬救兵”“套近乎”等招数。这种“上有政策、下有对策”现象源自于“频繁的”考核、“严格”的检查、“特别”的督导工作实际中摸索的“经验”。

众所周知，有效实施工作过程痕迹化管理，为管理者留下可供考察、评估、管理的“一手”材料，也为履行“一岗双责”提供有力物证，其出发点就是为了更好地规范管理、监督履职履责情况，提高工作质量和管理效益。然而事实表明，某些单位及个人“事事留痕”留下的只是表象，真正的实绩留的不多，很显然给新的痕迹主义留下了有机可乘的空隙。

“为官一任，造福一方”，辛勤耕耘，留下政绩，于己于人都是好事。如果只是简单地多开开会议、读读文件、做做资料、看看台账、查查痕迹来考究绩效。久而久之，就演变成了“会议多、文件多、资料多、考核多、检查多”五多的工作模式，无疑助长了“痕迹主义”的滋生与蔓延、盛行，致使基层单位被“沉重”的痕迹压得“喘不过气来”。

习近平总书记曾一针见血地点出基层工作存在的“痕迹管理”普遍、检查考核名目繁多等问题，亮明党中央的明确态度，明确表示“这种状况必须改变”。近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，进一步表明了根治“痕迹主义”和切实为基层松绑减负的决心。

产生“痕迹主义”的主要原因在于一些考核检查过分强调留痕、依赖留痕，错把“痕迹”当“政绩”。因此，规范建立科学的督查考核机制势在必行，也是克服凡事留痕的关键。笔者认为，要从科学合理设置考核检查指标、严控考核检查频率次数、改进考核检查方式方法等方面着手；以解决问题、求真务实为出发点，强化实地督查，坚决杜绝一味要求基层填表格报材料、以“留痕”多少评判工作好坏、以安排工作为督查检查等乱象。

所以，痕迹不在于留“多”，而在于留“实”只有规范考核检查、抓细、抓实痕迹管理，才能让基层干部真正从文山会海、迎评送检、填账报表等“无谓”的工作中解脱出来，甩开臂膀干事创业，从实实在在的“痕迹”中留下政绩、业绩。（醴陵市水利局纪检监察室  范海清）