即将迎来岁末年终，各单位各部门通过对一年来所做的工作进行总结，查问题，找原因，出对策，便于更好地开展来年工作。然而，细看一些单位的年终总结，“找茬”的微少，或者说“万绿丛中一点红”；通篇总结报告全是亮点和成绩，谈及问题时大多数是“蜻蜓点水”或者类似的“不痛不痒”。显然，为了“应付交差”走形式而写的年终总结，总结的收效可想而知。

年终总结是一年来工作成绩的直观体现，不妨多找一点“茬”。这对于单位或者个人查找自身存在的问题，改进工作中的不足十分有利，真正起到“照镜子、正衣冠”的作用。

年终总结年年“结”，有的单位将其当成一项规定动作，只是应个景、交个差，走走形式，或许来一个外甥打灯笼—照旧，通过以往的总结材料“复制”“粘贴”，改改时间地点人物就是“大功告成”。一些领导出于考虑自身的仕途及单位的“面子”怕触及缺点，只能把工作成绩和工作亮点放大；对缺点、不足“掩盖”，或只言片语。如此一来，“徒有虚表”势必会让年终总结沦为形式主义，从而助长不正之风，有失其初衷。

众所周知，总结的目的是为了凸显工作上的亮点，找出工作中的“短板”，为下一阶段工作找方向打基础；也是推进工作落实、提升工作水平的重要手段。当然是要突出亮点、总结成绩，能够相互启发，促进相互交流更好地得到上级的关注与支持。但是，如果一味地歌功颂德，夸大成绩，掩盖问题，是对工作极端的不负责任；脱离了工作实际，也是作风不实。

“知不足方能进步”。事实上，总结中多讲一些不足，甚至勇敢地承认一些错误和教训，既表现了我们党的优良传统、务实态度，也体现了政治智慧和对人民群众利益负责的大无畏勇气。少评功摆好，多查找不足，才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态，才有利于激发工作热情，知不足而奋进。

因此，每个党员领导干部，既要把担当作为重任，又要经得起批评、容得下质疑；既要在实事求是地总结，表彰先进人和事的同时，还要积极查找问题、认真分析原因、严肃指出问题的症结、找出应对措施、创新来年的工作方法等；既要善于发现问题，也要敢于正视问题，对日常工作中存在的问题不掩盖、不回避、不推脱；充分运用问题清单、目标“茬点”驱动力，对准工作亮点、找准发力点、避开错点，寻找“创新点”，切实以务实精神和求实态度把年终总结工作做实做好，铆足干劲来年再出发。（醴陵市水利局纪检监察室  范海清）