近日，醴陵市纪委监委通报了3起不实举报典型案例，为4名受到诬告、错告的干部澄清正名，释放了为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。对敢担当干部是一种保护和关爱，对诬告错告者也是一种无形震慑。

为担当干部撑腰，为遭受诬告错告的干部正名，突显各地党委、纪委的积极作为，既能保护担当干部，也能激扬社会正气。

《中华人民共和国监察法》鼓励群众进行信访举报，已成为纪检监察人员获取线速的有效途径，但也有少数人因为对事实情况不了解，捕风捉影，妄加猜测，进行错告，给党员干部身上“泼脏水”。更有甚者，企图达到某种目的肆意捏造事实，颠倒是非黑白诬告党员干部。 

从以往通报诬告的案例来看，笔者个人归纳有以下三种类型:一是心怀“嫉妒”型。这种诬告来自我们的某些年轻干部工作能力强、提升有望、仕途一片光明；而举报者能力平庸，工作处处受阻，甚至还是“挨批”的对象，因此对“被举报人”产生了“嫉妒”心理和“有我无他”的冲动，不拉他下水“誓不为人”；二是另有图谋型。这种诬告来自举报人为了多年遗留下来的、不在政策范围能够解决的事情，三番五次地请求“被举报人”帮忙解决未果，于是在工作中故意刁难“被举报人”，经常出点状况，使其开展起来困难重重，只有解决举报人的事情才是“唯一出路”；三是打击报复型。由于我们的党员干部在工作中坚持“公事公办”，没给举报人“面子”，一直“记恨在心”。于是举报人用匿名进行“暗地里告黑状”，一心想出口怨气，可谓是唯恐天下不乱。对于党员干部被诬告完全是对信访举报权利的滥用，严重扰乱了纪检监察工作正常秩序。同时也对我们纪检监察机关调查、核实工作提出了更高、更严、更细的要求。

对这些无中生有、歪曲事实、恶意中伤的诬告，必须严肃处理。要让诬告陷害者碰碰钉子、挨挨板子、掉掉面子。要随时拿起法律法规有力武器，为被诬告的党员干部“贴上”澄清正名的“护身符”。《〈中华人民共和国监察法〉释义第六十四条》）中说明，对于控告人、检举人、证人诬告陷害监察对象的，应当依法给予政务处分；是党员的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究党纪责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

及时为受到不实反映的干部澄清正名、依据实事求是的调查结果进行澄清，用铁的事实说话，既是对干部的一种保护，也让被举报者心服口服；及时为广大肯作为、敢担当的党员干部清除前进路上的“绊脚石”，对诬告者也是一种无形的震慑。（醴陵市纪委监委派驻林业局纪检组组长   曾勇）