近日，陕西省宝鸡市渭滨区粮食局清姜粮油购销管理站党支部书记高盛玲以人员工资、补助津贴等名义违规发放给职工被查；江西省宜春市袁州区飞剑潭乡周源村原村委会主任周大金事发时说出：“事情过去了那么久，本以为自己可以蒙混过关，没想到还是被查了，真是悔不当初。”的感慨。（来源：中国纪检监察报）

“擦边球”是幸运球。“擦边球”通常情况下，运动员不会特意去打，因为球员不可能把球的准确落点计算出来，既有误差，也有风险。长期以来，单位负责人为职工谋福利，展现领导的“人文关怀”。按照规定发放工作补贴，既是对工作表现的一种认同，也是对工作的一种促进。问题是有的单位领导，效仿“擦边球”的幸运指数，用来巧立名目发放津补贴，打着“集体决策”的旗号，立“加班补助”、“内部绩效奖励”“值班岗位补贴”等“文头”进行违规发放。总是认为，我是幸运儿，并且我们的发放经过了一系列“正规”包装：班子成员集体讨论、报销资料手续一应俱全、单位人员个个签名。这样一来“处理得滴水不漏，应该不会或者很难被发现”的，一边算计“擦边球”的成功几率，一边仍然在“自我安慰”。

违规发放时，一心想打“擦边球”搞“人人有份”。看似体现了领导班子对职工的关心，实质上还是一种集体腐败。作为一个单位的负责人，本应该时时、处处、事事严格要求自己。对党纪国法必须严格执行，更不能胡乱“立规矩”，不按规矩发“球”。

党的十九大报告中强调：“巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治‘四风’问题，坚决反对特权思想和特权现象。”以“集体决策”为由，滥发津补贴不仅违反了国家财经纪律，影响党和政府在人民群众心目中的形象，必须重拳出击，强力整治。

“前车之鉴，后事之师”，这些误差偏、风险大的“集体决策”换来的不是“擦边球”，而是惨痛的“代价”。这些代价时刻警醒着我们的党员干部，特别是“关键少数”领导干部:打“擦边球”怎能每次都是“幸运儿”？所以，只有带头反对违规发放，从工作、生活中真正关心干部职工，准确把持好重点、节点的纪律红线，解决他们实实在在的困难，才能打出廉洁从政的“漂亮球”。（株洲醴陵市水利局纪检监察室）