官庄镇 近“亲繁殖”侵蚀反腐“获得感”
近日，关于工商银行的“近亲繁殖”现象在社会上引起热议，可谓一石激起千层浪。随着反腐败工作的不断深入，老虎落马、苍蝇被拍，众多腐败的死角也被打扫干净。当人们为反腐成果拍手叫好的时候，却发现一些国企还隐藏着另类的腐败。工商银行是人们眼里的好单位，待遇好、福利高。但是，这样的好单位并不是每个人都有机会进去的，哪怕是你学历很高，能力再强。“腐败是社会的毒瘤，是影响经济社会发展、国家长治久安的致命风险”。
社会的公平关键在于机会的均等。我们不要求都能够出身在富豪之家，也不强求能够得到特殊的照顾，更不奢求能够不劳而获。只希望能够有一个公平的就业环境，自己的努力得到社会的认可。当知识不能改变命运，有才能的人没有通畅的上升渠道，那么社会阶层将凝固。劣币驱逐良币的社会，出现的后果将是灾难性的。反腐不仅是反对贪官污吏，反对贪污公共财产的现象。侵吞有形的财物是腐败，而侵占无形的公共资源更是腐败。当下，在反腐工作进入到深水区，我们更要清醒地认识到制度的不公是最大的不公。当权者运用自己的公权力或明或暗地将自己的子女或亲戚安排到单位中，是公权力的滥用，是极大的犯罪。
公务员考试的火爆，其原因在于考试制度的成熟，招考流程的公平。因为公平所以受大众的欢迎。相比之下的国企招聘，其程序却不是很严格，有很大的操作空间。虽然是“逢进必考”面向社会招聘，但似乎的是一种形式，没有真正做到公平公正。显而易见，有些国有企业的员工招聘过程缺少监督机制，没有真正面向大众求职者，是他们内部员工子女的游戏。如若不然，怎么会出现“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”的情况。
孔子有云“不患寡而患不均”，世上没有绝对的平均和公平。但是，工商银行出现近亲繁殖的现象反映出他们在用人上极大的不公正，是对政府公信力的极大挑战。“流水不腐，户枢不蠹”一个封闭的系统是没有生命力的，没有优秀的人才参与的企业是不会得到良好发展的，没有新鲜血液输入的企业也是很难保持活力的。企业任人唯亲将造成人浮于事、人事臃肿的现象，将给企业带来沉重的包袱。即便是举贤不避亲，那也不能搞“近亲繁殖”。企业内部员工的子女，要和其他的求职者在同一起跑线上竞争，能够战胜对手则取得相应的岗位，如果能力不足则另谋他就。国有企业不是养老院、不是福利机构，也不是职工的私人财产。国有企业的就业岗位是公共资源，不能被据为私有，必须向公众开放。
“近亲繁殖”是计划经济时代的产物，它的产生有极其复杂的因素。当时，国企的内部子弟可以子承父业，可以“顶职”。改革开放几十年，社会发展到今天，这种不合时宜的产物应该被淘汰。当“公平、正义”已成为社会的基本准则，则要让它覆盖到社会的全方位。中国社会存在的城乡二元化结构，使得公共资源的分配本身就不均衡。底层的群众处于相对弱势的地位，若他们的子女在就业上继续面临不公平，势必对改变家庭的现状和创造美好的生活造成极大的困难。而这种伤害也将会放大到对整个社会。社会资源的分配需要有公平公正的制度，无论是有形的资产还是无形的就业岗位。国有企业的招聘更应该公平公正。领导滥用公权力，为自己或是内部职工谋取私利，这种做法是不对的，要坚决打击。国企的纪检监察部门要履行职责，落实监督责任，规范领导干部在员工招聘过程中的行为。
“近亲繁殖”已经成为某些国企的潜规则，对于这种丑恶的社会现象，我们坚决说“不”。它的弊端还在于容易形成利益集团并产生更大的腐败。设计科学的招聘制度是杜绝近亲繁殖的有效途径。希望公平、公正、公开的招考流程，能够打破行业潜规则，还大众求职者一个公平就业的机会。
