六月份以来，贺家桥镇全面践行了“五问工作法”，并于6月25日召集全体机关干部、各村支部书记、“两代表一委员”召开了“五问工作法”汇报会。会议共抽取了4名干部进行了集中汇报，采取干部“自问”，晒出“成绩”；临场“考问”，检验成果；领导点评，以评促进；现场评议，打分排名的方式，开启了第一轮“五问”成果检验。

自“五问工作法”实施以来，该镇逐步形成了“治庸、治散、治懒”的倒逼效应，一股“等不起”的责任感，“拖不得”的紧迫感和“坐不住”的危机感在干部心中油然而生。全镇干部纪律作风更加务实，工作更加扎实，学习氛围十分浓厚，干部争当先进、赶超先进的竞争意识空前提高，先后有1名村官、2名人事代理人员考取事业编，另有1名村官和1名事业编人员考取了公务员。干部自我加压，积极谋事，主动干事，创先争优的劲头更足，各项工作都做到了超前安排，提前落实。“五问工作法”取得了明显成效，带来了新变化，问出了新气象，该镇将坚持每个月都召开“五问工作法”汇报会，并积极推广到村级干部中。（贺家桥镇供稿）