一直以来，醴陵市司法局党组注重加强党员干部日常监管，坚持抓早抓小，把廉政谈心谈话作为落实主体责任重要举措，做到廉政谈心谈话常态化，有效营造风清气正的干事创业氛围。

健全机制谈。制定《醴陵市司法局党风廉政建设谈话制度》，局党组在全系统上下组织谈心谈话，要求班子成员、股室、司法所、公证处负责人与分管联系负责部门、分管负责领域干部职工每年开展廉政教育谈心谈话活动不少于1次，切实担负起一岗双责职责。在统筹安排谈心谈话工作的基础上，抓住关键节点，把握好重要节点开展节前谈，与关键岗位人员进行深入谈；对违纪苗头出现时机进行介入谈，防患未然。

直面问题谈。在开展廉政谈心谈话过程中，坚持把握“三个结合”，即把谈心谈话与为党员干部解疑释惑结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与激发工作活力结合起来，及时“拽袖子”、“咬耳朵”、敲警钟。同时，在谈话过程中坚持讲真话，说实情，不回避矛盾，不躲闪问题，敞开心扉，认真、诚恳地谈心谈话，深入了解党员干部思想动态，听取意见建议，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

强化教育谈。坚持“惩前毖后、治病救人”思想，把谈心谈话工作做实做细做到位。在谈话过程中寓爱于严，注重对党员干部进行思想教育，提前打预防针。要求机关领导干部要切实履行“一岗双责”，带头坚决贯彻执行廉洁自律的各项规定和要求，时刻绷紧党风廉政自律弦。通过发信号、打招呼、提要求、立规矩、树正气，教育引导党员干部坚守底线、不碰红线，让党员干部真正把党章党规党纪的要求内化于心、外化于行。