2018年，醴陵市阳三石街道党工委专题研究机关、社区干部作风建设和管理工作，进一步建立健全各项管理制度，按照制度对照自己、约束自己、检讨自己，坚持用制度管人，用制度办事，努力打造一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。

严格考勤制度。街道结合工作实际，制订完善了《机关工作人员考核管理办法》、《社区干部考核管理办法》、《机关工作人员上班值班考勤制度》等制度。进一步明确分管领导、社区负责人的请假权限，严格上下班签到制和纪律督查制，纪工委书记和纪工委副书记随时对各社区、机关站所人员上班情况进行督促检查。

严明工作纪律。街道大力倡导实干作风，贯彻落实“首问责任制”和“限期办结制”，杜绝上班期间上网、打游戏、炒股、聊天、闲逛等现象的发生；执行“见面问一声好，送一张笑脸，让一个座位，递一杯热茶，给一个满意答复”的“五个一”工作法，树立窗口服务新形象。加强干部作风教育和业务学习，明确要求机关、村社区严格履行干部岗位职责，工作责任到人，提高干部工作效能。

严格村社区考核。街道和村社区签订了共性目标责任书和业务目标责任书，按照1000分进行量化考核，考核内容分涉及街道社区的党风廉政建设、组织工作、宣传思想、经济发展、城乡建设等6个大方面。年底将由领导带队、各办室站所抽调业务骨干组成考核组，对村社区进行量化考核，根据得分情况对社区进行排名、奖惩，促进社区工作高效开展。

敢于狠抓落实。街道领导、社区负责人必须遵守各项规定、从自身做起，坚持“动真格”的标准，不喊口号、不做应付，力戒形式主义，带头改进作风，不自行变通、不擅自取舍，不搞特殊化，要做出榜样，树立样板；在工作中坚持原则，从大局着眼、细节入手，敢于碰硬、敢于负责、遇事不回避、不怕得罪人，坚决把好关、抓好落实。切实做到落实不变形、不走样，确保制度的权威性、严肃性、公正性。（醴陵市阳三石街道纪工委）