近日，全市95个单位的2018年上半年度党风廉政建设考核结果在微信互联网平台公布，评分情况将纳入单位年度绩效考核。今年以来，醴陵市通过发挥考核的“指挥棒”作用，查找落实“两个责任”中存在的问题和不足，以考促建，督促整改，推动各级党政领导班子和领导干部落实全面从严治党责任。

      一是立足“责任状”，量化考核内容。在《党风廉政建设责任书》的基础上，积极细化“任务清单”，量化考核工作，确保考核督促抓到位、严起来。以落实党委主体责任、纪委监督责任为考核重点，将考核分为乡镇、市直单位共两大类，细化量化指标任务，每种类型单位根据工作性质的不同设置考核指标及分值计算办法，增强考核的可比性和公正性。

     二是助力“抓落实”，优化考核方式。实行乡镇季度、市直单位半年度考核，采取查阅资料台账、实地查看等方式进行，既查看党风廉政建设基础工作，也深入基层实地检查，既看党风廉政建设工作的硬件软件，也听取党员群众的意见，全面客观了解党风廉政建设工作落实情况。同时，注重日常考核，健全考核基础工作，由纪委各有关科室对口负责，加强对考核指标的动态监督。

三是实绩“论英雄”，强化激励导向。坚持把考核结果与评先选优结合起来，考核得分按规定的权重比例计入全市绩效考核记分。对考核中发现存在突出问题的单位，由考核组向被考核的单位党委主要负责人反馈，指出问题，督促整改，形成抓党风廉政建设的倒逼机制。