“本周做了什么工作？工作采取了什么措施？有什么工作成效？工作有哪些不足？下周有什么打算？请3号、18号、25号、36号、49号上台，介绍工作情况。”这是醴陵市纪委推行的“五问工作法”现场。 醴陵市纪委在2014年首次借鉴经济领域的工作方法，通过“五问”的形式，旨在促进工作高效推进以及干部稳步成长，取得了较好效果。这一做法得到醴陵市委高度重视，表示将在全市全力推广。
    工作法采取每两周进行一次集中“五问”，在委局周五惯例学习会议上，随机抽取5名干部，汇报本人两周来所做的工作，并接受干部监督、提问。每月25日前，委局机关各室（部）、各派驻纪检组将本月工作情况和下月工作计划通过“五问”工作月报表方式报送至办公室；每月28日前，由办公室汇总后下发到每位机关干部，让每名干部熟知近期内要做的工作和委局其他业务部门要做的工作，接受各位领导、同事的监督。
    通过实施“五问”工作法，让每名干部走上汇报席，将个人和所在部门的工作开展情况向委局全体干部汇报，并接受他们监督和提问，使每一位干部身上有压力、有担子、有事做。同时，也锻炼了普通干部表达能力，增强了干部沟通协调能力，整个委局形成了一种想干事、要干事、能干事的浓厚氛围。
    2月2日，醴陵市委书记周晓理专程到市纪委调研观摩了“五问”工作法的实施现场，并指示：“市纪委“五问”工作法做得很好，值得肯定，是种很好的学习载体，也是对工作效率的追求，更是对工作负责的态度。要进一步探索完善，待时机成熟后今年将在全市推介。”在2月10日醴陵市十一届纪委二次全会上，醴陵市委书记周晓理再次在大会上向全市各级各单位宣传推介了市纪委关于“五问”工作法的经验做法，并表示要在全市推广。
    在醴陵市委的号召和市纪委的宣传下，醴陵市各级各单位纷纷效仿、学习市纪委的“五问”工作法。今年春节过后，市公安局、检察院和法院等单位专程来市纪委现场学习“五问”工作法，并表示要立即实施。（宣传部综合）