坚持五大发展理念 抓实执纪审查工作
今年来，醴陵市积极联系工作实际，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，把执纪审查工作不断引向深入，为经济社会稳定发展提供了坚强有力保障。
坚持创新发展理念，推进纪检体制改革。该市适应执纪审查工作新形势新要求,主动改革创新，在创新中迸发活力，积极稳妥地推进了纪检体制改革。明确纪检监察机关职能定位，聚焦纪律审查中心任务，该市纪委监察局参与市委政府的议事协调机构由原来的134个精简为13个，精简率90.3%。印发《醴陵市纪律检查体制改革方案》，完善内设（派驻）机构整合，突出执纪监督主业，强化四个纪检监察室人员配备；明确规定乡镇纪（工）委不再兼职人事财务、重点工程及招商引资等工作，17个纪检组长都不再分管其它业务工作，有效推进了纪检干部回归主责主业。
坚持协调发展理念，贯彻落实“四种形态”。该市在坚决惩治腐败的同时，坚持抓大不放小，采取纪律处分与组织处理相结合的方式，对有轻微违纪行为的人员，在给予纪律处分的同时进行组织处理，让其失去继续腐败的行为和条件，防止“小错”酿成“大祸”。在惩处违纪当事人的同时，对有责任的班子成员进行诫勉谈话，对查处的违纪违法典型案例点名道姓公开曝光，注重发挥查办案件的教育、警示作用，查处一案、教育一片，强化了“不敢”。今年1至10月，该市纪检监察机关共诫勉谈话20人；立案160件，结案119件，处分118人，移送司法机关2人。
坚持绿色发展理念，营造良好政治生态。自然生态要山清水秀，政治生态更要风清气正。该市紧盯重要岗位、重要节点、重点时段，充分运用约谈、诫勉谈话、明察暗访等方式，切实做到关口前移；坚持“零容忍”执纪理念，立“明规矩”、破“潜规则”，把踩到纪律底线的党员干部拉回正轨，全力治“病树”。今年1-10月，该市共谈话提醒822人次，其中：咬耳扯袖760人次，红脸出汗62人次;1-10月，已函询29人次；通过信息平台，向党员领导干部发送廉政短信提醒3500余条。同时，为严肃换届纪律、防止干部“带病提名”“带病提拔”，该市市委书记、纪委书记、组织部长分组与各镇、街道、市直部门负责人和各镇、街道纪委书记、派驻纪检组长还有其他班子成员225人进行了谈心谈话。
坚持开放发展理念，提升监督执纪效果。“他山之石，可以攻玉”。该市积极学习借鉴其他地区先进经验，组织业务科室干部到浏阳市纪委进行学习考察，组织全市75名纪检监察干部到省纪委培训中心开展为期一周的综合业务集中培训，坚决消除限制性开放的隐形壁垒，让先进的理念走进来，用开放的视野主动服务和融入国家、省、市发展战略。同时，强化协作配合，充分发挥该市反腐败协调小组职能，定期召开反腐败协调小组会议，进一步明确了反腐败协调小组各成员单位的工作职责，完善了线索处理、办案协作、案件移送工作机制，要求法院、检察院、公安局每月定期向反腐败协调小组报送案件（线索）。今年1-10月，该市反腐败成员单位共向反腐败协调小组移送问题线索152条。
坚持共享发展理念，维护群众切身利益。该市通过加强执纪审查工作，严查发生在群众身边的腐败问题，让广大群众都能看得到、体会到、享受到全面从严治党成果。特别是开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治以来，要求专项整治各成员单位对2013年以来涉农、扶贫、民生等15.46亿元项目资金进行认真核查，对2013年以来实施的除险加固、农村安全饮水、五小水利等领域的148个项目开展问题排查；开展“三资”清理，规范白条入账、改变资金使用性质等村级财务问题；开展“公共卫生项目专项资金使用情况”的自查自纠，组织对4个社区服务中心、8个中心卫生院开展专项督查。截止10月份，共发现问题57个，追缴资金294.65万元，退还群众15.26万元。
（醴陵市纪委第四纪检监察室）
